Кадровый аудит подбор персонала

Кадровый аудит — это проверка всех обязательных кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям компании.

Целью кадрового аудита — снижение рисков нарушения действующего трудового законодательства и повышение эффективности работы с персоналом. Кадровый аудит позволяет наладить в организации прозрачное и безошибочное кадровое делопроизводство.

Специалисты нашей компании имеют опыт проведения кадрового аудита у работодателей различных форм собственности. На основе данного опыта сложилась и применяется оптимальная методика проведения проверок.

Наша компания проводит следующие виды кадрового аудита:

• комплексный - проверка кадровой документации в полном объеме. Создается полная картина состояния кадровой документации, приводятся детальные рекомендации по устранению выявленных нарушений.
• обзорный - выборочная проверка кадровых документов, что позволяет дать общее представление о состоянии кадрового учета, определить зоны риска и выявить типичные ошибки в кадровом учете.

Как мы работаем:

1. Для проведения кадрового аудита Заказчик предоставляет специалистам нашей компании рабочие места в любом удобном для него помещении, никакие документы из офиса Заказчика не выносятся, проверка осуществляется на месте;
2. Проводится кадровый аудит по специальной программе, разработанной специалистами нашей компании. Программа охватывает следующие вопросы:
• проверка наличия обязательных кадровых документов и их соответствие действующему законодательству;
• проверка сегментов «повышенного риска», в частности кадровое оформление иностранных работников;
• проверка содержания договоров о полной материальной ответственности;
• проверка организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ;
• проверка содержания гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, другие вопросы.
3. Подготавливается заключение о выявленных нарушениях с рекомендациями по их устранению.

Мы готовы предложить услуги, сопутствующие кадровому аудиту на разовой или абонентской основе, а именно:

• устные и письменные консультации по трудовому законодательству;
• ведение кадрового делопроизводства и учета;
• представление или разработка шаблонов (проектов) кадровых документов;
• анализ конкретных документов на соответствие требованиям трудового законодательства;
• представительство интересов в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

Для получения подробной информации нажмите «заказать» и заполните форму.